Ein präventionsorientierter Ansatz für die Gesundheit Ihrer Belegschaft, gestützt auf Evidenz – nicht auf Annahmen
Eine kostenpflichtige 90-Tage-Risikobewertung, die großen Organisationen hilft, Risiken rund um psychische Gesundheit, Wohlbefinden und MSK zu verstehen, bevor die Prävention skaliert wird.
Von komplexen Arbeitgebern genutzt, um hohes Engagement und erstklassige Insights für die Geschäftsleitung zu erzielen.
Die meisten Investitionen in die Gesundheit der Belegschaft kommen zu spät
Psychische Belastungen und muskuloskelettale (MSK) Beschwerden verursachen den Großteil der arbeitsbedingten Fehlzeiten, doch die meisten Organisationen handeln erst, wenn die Probleme zu Krankschreibungen, Verletzungen oder sinkendem Engagement eskalieren.
Klassische Wellbeing-Plattformen, EAP-Programme und Punktlösungen sind ihrem Wesen nach reaktiv. Sie bieten Unterstützung erst, wenn Mitarbeitende bereits Schwierigkeiten haben, und geben nur begrenzten Einblick, wo im Unternehmen Risiken entstehen.
90-Tage-Bewertung buchenPrävention wirkt, wenn Risiken früh sichtbar werden
Champion Health unterstützt eine präventionsorientierte Strategie für die Gesundheit der Belegschaft, mit Fokus auf:
Frühzeitiges Erkennen von Risiken rund um psychische Gesundheit, Wohlbefinden und MSK
Insights auf Organisationsebene für Führung und Governance
Mehr Selbstwahrnehmung und Eigenverantwortung für die Gesundheit bei den Mitarbeitenden
Gezielte Prävention statt pauschaler Programme
Dieser Ansatz entspricht der Art, wie große Unternehmen mit Risiko umgehen: erst Evidenz, dann skalieren.
Was die 90-Tage-Risikobewertung liefert
Was es ist:
Ein kostenpflichtiges, zeitlich begrenztes Insight-Projekt
Ein Benchmark auf Organisationsebene für Indikatoren zu psychischer Gesundheit, Wohlbefinden und MSK-Risiko
Entwickelt für Klarheit und Entscheidungen auf Führungsebene
Durchgeführt mit einer repräsentativen Mitarbeitergruppe
Was es nicht ist
Keine kostenlose Testphase
Keine Plattform-Demo
Kein vollständiger organisationsweiter Rollout
Das Benchmark existiert, um zu zeigen, ob und wie Prävention skaliert werden sollte.
90-Tage-Bewertung buchenErstklassige Insights für die Geschäftsleitung in 90 Tagen
Nach Abschluss der Bewertung erhält die Geschäftsleitung:
Ein klares Bild davon, wie sich Gesundheitsrisiken in der Organisation verteilen
Die Identifikation vorrangiger Gruppen, Rollen oder Funktionen
Richtwerte für Engagement und Abschlussquote der Bewertung
Einblick in das Zusammenspiel von psychischer Gesundheit und MSK-Risiko
Eine datengetriebene Roadmap für Prävention und nächste Schritte
Geliefert über:
Eine schriftliche Zusammenfassung des Benchmarks
Eine Insight-Session für die Geschäftsleitung mit dem Global Head of Wellbeing
Darum wählen große Organisationen diesen Ansatz
Ein sicherer erster Kontaktpunkt für die Geschäftsleitung
Positioniert als diagnostisches Benchmark, nicht als Festlegung auf eine Plattform.
Minimales Risiko in Umsetzung und Betrieb
Gruppenbasiert, zeitlich begrenzt und bewusst kontrolliert.
Klare ROI-Logik im Business Case
Die Investition fließt dorthin, wo Risiko und Wirkung am größten sind.
Skalierung erst, wenn der Wert bewiesen ist
Organisationen bauen Prävention mit Sicherheit aus, nicht auf Basis von Annahmen.
Einfaches und transparentes Geschäftsmodell
Festpreis von 30.000 GBP
90 Tage Laufzeit
Repräsentative Gruppe (15–25 % der Belegschaft, gedeckelt bei 1.000 Mitarbeitenden)
Keine langfristige Bindung
Bis zu 50 % der Benchmark-Gebühr werden bei einem breiteren Rollout gutgeschrieben (begrenzt auf den Wert der ersten Jahreslizenz)
Ist das die richtige Wahl für Ihre Organisation?
Das ist gemacht für Organisationen, die:
Mehr als 3.000 Mitarbeitende haben
Prävention ernst meinen, nicht nur Unterstützung
Evidenz wollen, bevor sie Investitionen in Wohlbefinden hochskalieren
Für Fehlzeiten, Risiko und die Resilienz der Belegschaft verantwortlich sind
Das ist nicht gemacht für:
Kleinere Organisationen
Kostenlose Testphasen oder unverbindliche Demos
Kurzfristige Wellbeing-Kampagnen
Beginnen Sie mit Evidenz, nicht mit Annahmen
Wenn Sie überlegen, wie Sie von reaktiver Wellbeing-Unterstützung zu einer präventionsorientierten Strategie für die Gesundheit Ihrer Belegschaft kommen, ist das 90-Tage-Benchmark der erste Schritt.